随着阿里巴巴女员工被上级侵犯的事件在网络上曝光，各种谴责的声音此起彼伏，目前该上级男性员工已被做开除处理，虽然事件虽然还没有最终的调查结果，但是一经曝光就立即掀起了围绕“劝酒文化”“职场女性权利”等话题的热议。

又是一年毕业季，求职的一波小高潮即将来临，大家在求职过程中有碰到过应聘歧视或者是职场歧视吗？

就目前而言，在职场上普遍常见的几类歧视有这么几种：

1、性别歧视

在阿里巴巴事件中，从女受害人公布的信息来看，在其寻求领导对施害人予以处分时，某男性上司说“这个职位就应该招男生”，那我就疑惑了，这个事情的发生，反而仅仅是因为被害人是女性？

除此之外，很多企业和公司在招聘时，针对女性求职者招聘单位会综合考虑女性的年龄、心理素质、家庭角色、社会角色等等多方面因素。有部分企业甚至会在招聘时就明确表示只招男性。

尽管很残酷，却不得不承认：在职场上女性求职者比男性求职者面临着更多的性别歧视。女性肩负着生育、抚养下一代的责任，不可避免的要休产假、照顾家庭，但这也成为女性在职场上受到歧视的主要原因。

企业：今天来面试的那个女生能力是真不错，可惜刚结婚，还没生孩子……

企业：能喝酒吗？我们技术岗只要男生，你要是酒量不错，要不考虑考虑做营销？酒量不行啊？那要不考虑做行政？……

女性在大众的刻板印象里就是脆弱的、耐不住和打磨的，在学校里，女生跑M，男生跑M，在社会上“女孩子干嘛要那么拼”、“男生要让着女生”等等，是大众对女生的印象就是柔弱，需要保护。但事实上，资本是不看性别的，资本只看一个人的能力和一个人的价值。

所以女性会遭受更严重的职场歧视，因为在预设里，男人就是更吃苦耐劳，更能经受的住压力和打磨，而女生是脆弱的，不管是生理上还是心理上，那在资本的角度看来。自然是招男的更划来一些了。

2、学历歧视

进入社会之后，我们可以在各大招聘网站上、甚至是面试过程中，能明显感受到招聘者更青睐于、学校的毕业生，因为一些社会的特定映像，学历更高、学校更好，是一个人优秀的证明。因此也会忽略那些非、毕业的优秀学生。

在我身边就有这样的例子，同样的年纪，一个是普通本科毕业但已经工作了2年的小王，另一个是毕业于某高校，没有任何工作经验的小李，她们两同时去面试一家公司的相同岗位，小王满心欢喜以为自己薪资要求也不高，各方面也都符合岗位要求，应该能够顺利拿到offer，没想到的是，次日，该公司却给毫无相关工作经验的小李发了offer。

而这也只是其中一种学历歧视，在劳动力市场中存在着各种类型的身份歧视。

除上述两种歧视之外，在职场或者是求职过程中，还包括身高歧视、颜值歧视、地域歧视、年龄歧视等等，不管怎么样，毕业后，你的职场后半生刚刚开始，有的人握着一手好牌，却怎么也打不好，而有的人，能把一手烂牌打好。