自打那篇名为《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》的文章在朋友圈刷屏后，这个话题就一直持续发酵。“漂亮”、“女高管”等敏感词汇成功吸引了眼球，各种与名人的合影更是让人惊艳。虽然这位号称创业公司的CEO，最终的目的是为了推销自家的面膜。但是比起微商的营销手法，这位阿里巴巴离职女高管，确实高明了许多。

可惜，职场励志的人物最终被阿里打脸。阿里资深员工出面表示，该文主角不仅不是女高管，还是是3、4年前，因末位淘汰被公司裁掉的员工。至于那些光鲜亮丽的照片，更是来路不明有待商榷。职场中不乏这样的员工，频频用过往的职场经历为自己贴金，不管是不是自己的，仗着没人知道，什么都敢说，什么都想说。以为用这种方法，可以提高身价，却不想“若要人不知除非己莫为”。最终落得竹篮打水一场空。

AMY任职的培训机构，空降了一位市场部经理。号称在“x东方”有若干年的市场推广运营的经验。可能是“求贤若渴”，老板一想，俞老师门下出来的，自然不会有错，没有通过AMY这位人事主管的面试，就欣然下了聘书。该经理入职以后，制定了各项制度，发布了各种统计表格。真正应验了“x东方”年会上的实力吐槽：该经理的表格设计堪称完美，却加重了一线课程顾问的工作负担；同类工作，从一个人完成，变成了多人介入，最后互相推诿，事情却落了空；各种计划总结占据了大量的时间，使得员工没有时间完成本职的工作。面对同事们的叫苦不迭，AMY从侧面了解了情况。该经理在“x东方”任职市场推广，确实不假。但是仅仅只是雅思托福的推广专员，没有K12教育的工作经验。完成的也大多是地推和电话邀约工作，没有独立做过市场推广的策划。所以从经验上说，该经理无法胜任现在的工作。并且，离职的原因也并不像他粉饰的那么美观。而是因为业绩不达标，被辞退。对于HR来说，这是赤裸裸的欺骗，是职场中不可触碰的底线。于是AMY将相关情况反馈给了老板，一旦“皇帝的新衣”被戳穿，所需要面对的，将会是灭顶之灾。

几乎所有的求职者，都有粉饰自己履历的经历。在合理范围内，丰满自己的工作经验，确实是吸引用人单位的好方法。但是牛皮一旦吹的过大，就会有被戳破的一天。毕竟工作靠的不是几张好看的照片，几份漂亮的ppt。工作靠的是能力和实力。往自己脸上贴了太多的金，就会有承受不了的那一天，当金子掉落，露出真容的时候，即便是“阿里xx”“x东方”的旗号，也救不了你。所以与其往自己脸上贴金，不如脚踏实地，是金子，总有发光的一天。是人才，到哪里都会被重用。